剧情简介
(🤡) 法(fǎ )院生效裁判认为，本案主要争议焦点为案涉保险事(shì )故是否属于雇主责任险附加个人第三者责任险(🐭)的保(⏮)险责(🤪)任范(🈚)围，即外卖骑手阚某办理健康证明是否属于保单“特别约(yuē )定”载明的从事“被保险人业务有关工作”。认定(dìng )“被保险人业(yè )务有关工作”，应当结合被保险人经(jīng )营范围、(🐥)劳动(🤶)(dòng )者(🌰)工种、所从事有关工作对于其完成业务工作的必(bì )要性以及是否受企业指派等因素综合考量。《中华人民共(🌃)和国(🈯)食品(📔)安全法》第四十五条规定，从事接触直接入口食品(pǐn )工作的食品生产经营人员应当每年进行健康检查，取得健康证明(míng )后方可上岗工作。因此，健康证明是(shì )包括餐饮外卖(🍦)(mài )配(💬)送人(📿)员在内的餐饮工作人员必须办理的证件，是(shì )否办理健康证明与外卖骑手主要工作紧密相关，直接影响其后(🎺)续能(🚉)否实(🏪)施接单配送行为。另外，本案中阚某前往定点(diǎn )医院办证亦是受某餐饮配送公司指派。因此，阚某(mǒu )办理健康证明(míng )应当属于从事与某餐饮配送公司业务(wù )有关工作，在(zà(🍧)i )此过(🌾)程中(🦎)发生的致人损害事故属于案涉附加个人第(dì )三者责任险保险责任范围，某保险公司应当依照保单约定赔付(💛)某餐(🔮)饮配(🤜)送公司保险金。
基本案情
作为民营经(jīng )济总量连续多年领跑全国的省份，广东的民营企业(yè )面临哪些发展(zhǎn )困境？地方政府如何精准施策助企纾(shū )困？在培(⏳)育新(⏮)(xīn )质(⏲)生产力和突破“卡脖子”技术方面又有哪些创新(xīn )举措？带着这些问题，我们的记者在深圳等地进行了调研采(♈)访。
(👧) 签(🏤)审丨蔡耀远
(“三里河”工作室) 近日(rì )，一篇题为《针对性护理干预在子宫肌瘤围手术期(qī )的情绪和生活(huó )质量临床应用效果》的论文在网上被(bèi )广泛议论。该(gāi )论(🖲)文中(😣)称“选(👄)取了子宫肌瘤患者80例，对照组患者中(zhōng )，男27例，女13例，观察组患者中，男28例，女12例”。男性会患子宫肌瘤吗？该论文被指(🔕)“过于(🧞)离谱(🈳)”。
互联网平台及(jí )数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管(guǎn )理方式，但未(wèi )改变劳动管理的性质。参照指导性案(àn )例237号“郎溪某(mǒu )服务外包有限公司诉徐(🏺)某申(🔽)确认(🤠)劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征(zhēng )。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参(♑)照指(😝)导性(🕜)案例237号“郎(láng )溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷(fēn )案”、指导性(xìng )案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有(yǒu )限公司确认劳(láo )动关系纠纷案”、《最高人民法院(🤳)关于(🎫)为稳(🔗)定就业(yè )提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事(💛)项的(👞)通知(🎇)》(劳社(🔆)部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货(huò )车司机之间是(shì )否存在劳动关系，应当根据用工事实(shí )进行实质审查(chá )，综合考量企业是否通过制定奖惩规则(📤)等对(⛴)司机(🍬)进(jìn )行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价(jià )格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机(🌰)从事(🚓)的运(😴)输工(🤡)作是(shì )否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事(shì )实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳(láo )动关系。
案例1
总监制丨肖振生 张巍
典型意(🔝)义
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