剧情简介
互联网平(píng )台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳(láo )动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导(dǎo )性案例(➡)237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确(📄)认(rèn )劳动关系纠纷案(🍙)”裁判要点，支配性劳动(💷)管理是劳(láo )动关系的(😦)本质特征。如何判断存(🐙)在“支配性劳动管(guǎn )理(🚰)”，可以参照指导性案例237号(hào )“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系(xì )纠纷案”、指(zhǐ )导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科(kē )技有限公司确(👃)认劳动关系纠纷案”、《最高人民法(fǎ )院关于为稳定就业提供司(🎁)法服务和保障的意见(🥠)》(法(fǎ )发〔2022〕36号)第7条、(🔴)《劳动和社会保障部关(🤫)于确立劳动(dòng )关系有(📺)关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网(wǎng )约货车司机之(zhī )间是否存在劳动关系，应当根据用工(gōng )事实进行实质(zhì )审(📖)查，综合考量企业是否通过制定奖(jiǎng )惩规则等对司机进行劳动(♉)管理，司机能否自主决(🛁)定(dìng )运输任务、运输(🔍)价格，劳动报酬是否构(🍉)成司机主要(yào )收入来(🌄)源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用(yòng )工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存(cún )在劳动关系。
4. 陕(✔)西省外经贸集团有限(⏬)公司党委(wěi )书记、董事长彭磊违规收受(🐻)礼品礼金、接受可能(💲)影(yǐng )响公正执行公务(🏪)的宴请问题。2016年春节前(😇)至2022年9月，彭(péng )磊任陕西(🌉)能源麟北发电有限公司执行董事、总经理、董事长，陕西华山创业有限(xiàn )公司党委书记、董事长，陕西省外经贸集团有限公(gōng )司党委书记、董事长期间，多次收受私营(💾)企业主所(suǒ )送礼品、礼金、高档白酒等(🐷)，接受私营企业主安排(🥡)(pái )的宴请，并饮用高档(🅱)白酒，费用均由私营企(📉)业主支(zhī )付。彭磊还存(📠)在其他违纪违法问题，被给予留党察看二年、政务撤职处分，按照(zhào )公司主管等级(正科级)确定岗位。
无理由退货服(fú )务规范国家标(biāo )准
关于保险赔偿金不足部(🌵)分的赔(péi )偿义务主体。根据张某在某订餐(〽)平台的骑手基础档(dà(🐩)ng )案信息载明其所在的(💊)“代理商”为某物流公司(🥞)，某(mǒu )物流公司向张某(🎧)发放工资等事实，应当认定张某接受某物流公司劳动管理，交通(tōng )事故发生时张某系执行某物流公司工作任务；某物(wù )流公司对保险(xiǎn )赔偿金不足部分向陈某承担赔(🕟)偿责任(rèn )。
5月3日，游客在上海街头合影(🏐)。今年“五一”假期天气晴(🍷)好，市民游客出游热情(😒)高涨，上海的著(zhe )名旅游(✏)景点、网红打卡点人(🚖)流如织。中新社记者 殷立勤 摄
案例2
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