剧情简介
第一(🚞)，参照适(shì )用新就业形态劳动争议专题指导性案例认定标准(zhǔn )，案例(🚶)1“某运输公司诉杨某劳(láo )动争议案”明确，企业与网约货车司机之间存(❣)在(zài )用工事实、构成支配(🕑)性(xìng )劳动管理的，应(🚷)当认定存在劳动关系，依法保障网约货(huò )车司机(👧)享受劳动权益。
(🎎)从企业层面看，工商银行1097亿元的大手笔分红规模(📋)拔(bá )得头筹。建设银行、中国移动、中国石油等数十(shí )家公司分红(📙)超百亿。
澎湃(pài )新闻记者通过国家卫生健康委医生执业注册信(💯)息(xī )系统，输入作者霍文静(🐡)(jìng )、山东大学齐鲁(🆑)医院等信息，显示未能查询到符合条件(jiàn )的医师(🙃)。在国家卫生健(jiàn )康(👯)委护士职业注册信息系统查询看到，霍文静取得(💺)了山(shān )东省卫生健康委员会发布的护士执业注册，所在(zài )医疗机构(🤠)为山东大学齐鲁医院(yuàn )。
静安区人大常委会主任顾云豪和上海(🦉)市贸(mào )促会副会长、上海(🏣)国际(jì )商会会长杨(🛸)东升为静安区境外投资项目许可咨询服务点(diǎ(🐂)n )揭牌。该服务点将作(💶)为(wéi )上海市中心城区第一个境外投资项目许可(🗜)咨询服务点，与市级部门紧密联动，为广大出海企业提供境外投资政(🅱)策解读、流程指导等面(miàn )对面服务。后续，服务点将迎来进一步升级(🤭)，并(bìng )将与全球服务商“一站(zhàn )式”出海服务中心(👪)形成联动，共同构建静安全链条出海(hǎi )服务体系(🐻)。
第一，参照适用(🛹)新就业形态劳动争议专题指导性案例认定标准(🐵)(zhǔn )，案例1“某运输公司诉杨某劳动争议案”明确，企业与网约货车司机之(🥙)间存在(zài )用工事实、构成支配性劳动管理的，应当认定存(cún )在劳动(🐋)关系，依法保障(zhàng )网约货车司机享受劳动权益(🔏)。
案例4 新就业形态劳动(dòng )者执行工作任务致(👧)人损(sǔn )害，相关商业(🙌)保险属责任保险的，受害人可以依法在侵(qīn )权责(🤩)任纠纷中一并向保险人主张赔付——陈某诉张某、某物流公司、(➖)某保险公(gōng )司等非机动车交通事故责任纠纷案
新就业形(xíng )态(❌)劳动者工作时间、工(gōng )作地点、工作内容相(〰)对灵活，司法实践中，认定是否属(shǔ )于相关责任保(♏)险中约定(dìng )的“业务(🍜)有关工作”，应当依据保险合同约定的具体理(lǐ )赔(👈)情形，结合法律规定、企业经营范围、劳动者从业类型、从事有关(🦁)行为对于(yú )完成业务工作的必要性及是否受企业指派等因素(sù )综(👌)合考量。设置雇主责(zé )任险、第三者责任险等(🙏)商业保险，目的是分散新就业形(xíng )态劳动者职业(🅱)伤害和致(zhì )第三人(🏙)损害风险，保障劳动者、受害人权益。不论劳动(dò(🏀)ng )者与企业是否建立劳动关系，企业是否参加新就业形态人员职业伤(😯)害保障试点(diǎn )，均鼓励企业通过购买雇主责任险、第三者责任(rèn )险(🎦)等商业保险，保障遭(zāo )受职业伤害的新就业形(🕧)态劳动者及因劳动者执行工作任(rèn )务造成损害(☔)的第三人，及时获得(🏷)医疗救治或者经济补偿等，分散平台企业和平(pí(🔎)ng )台用工合作企业风险，推动新业态经济健康规范发展。
《木家具通(✝)用技术(shù )条件》(GB/T 3324—2024)推荐性国家标准规定了木家具的要求、检验规则(🕹)及标志、使用(yòng )说明、包装、运输和贮存等(🛬)，适用于木家具的设计、生(shēng )产、销售服务及检(🏣)验检(jiǎn )测。标准的实(💉)施有助于推动木家具产品质量提升，引领(lǐng )木家(🌋)具行业健康发展。
第四，妥善审理劳动者执行工作任务致人损害(⬅)案件(jiàn )，案例4“陈某诉张某、某物流公司、某保险公司(sī )等非机动车(🌛)交通事故责(zé )任纠纷案”，明确受害人请求将承(📇)保商业保险的保险公(gōng )司列为共同被告的，人(ré(🥛)n )民法院应予准许；(👜)保险法规定或者保险合同约定的受害(hài )方直接(📫)向保险人请求赔偿的条件已成就的，人民法院应当判令保险公司直(🏅)接承(chéng )担赔偿责任。保险赔偿金不足部分，受害人依据(jù )民法典第一(🎨)千一百九十一条第(dì )一款、民法典侵权责任编司法解释(一)第十五(🔓)条第(dì )一款请求指派工作(👖)任务(wù )的企业承担(📻)侵权责任的，人民法院应予支持；企业有证(zhèng )据(🚚)证明劳动者致人损害的行为与执行工作任务无关的除外。
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