剧情简介
互联(lián )网平台及数字技(jì )术要(🚌)素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式(👫)，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎(👄)溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系(🚴)纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理(lǐ )是劳动关系(📱)的本(běn )质特征。如何判(pàn )断存在“支配性(xìng )劳动管(🛌)理”，可(kě(🏅) )以参照指导性案(àn )例237号“郎溪某服(fú )务外包有限(🌥)公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案(🔘)例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳(😬)动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业(🏐)提供司法服务和保障的意见(jiàn )》(法发〔2022〕36号)第(dì(🏇) )7条、《劳动和社(shè )会保障部关于确(què )立劳动关系有关(guā(🗄)n )事项的通知》(劳(láo )社部发〔2005〕12号)第一条等作出认(🔹)定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在(🌄)劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合(😕)考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行(💡)劳动管理，司机能否自主(zhǔ )决定运输任务、运输(🖤)价格，劳动(dòng )报酬是否构成司(sī )机主要收入来源(yuán )，司机(💲)从事的运(yùn )输工作是否属于企业业务有机组成(🍚)部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管(🏭)理的，依法认定双方存在劳动关系。
5月3日，游客(➕)在上海市徐汇区武康路街头，等待有序穿越马路(📁)。今年“五一”假(jiǎ )期天气晴好，市(shì )民游客出游热情(🚫)(qíng )高涨，上海的著(zhe )名旅游景点、网(wǎng )红打卡点人流如(rú(🧘) )织。中新社记者 殷立勤 摄
42家上市银行全年累(🤥)计分红超6000亿元。食品饮料、石油石化行业以千亿(😬)分红规模紧随其后。
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