剧情简介
互联网平台及数字技术要素的加入一定程度(🍠)上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理(lǐ )的性(🥜)质。参照指导(dǎo )性案(🕕)例237号“郎溪某(mǒu )服务外包有限公司(sī )诉徐(🅿)某(mǒu )申确认劳(👭)动(dòng )关系纠纷案”裁判(pàn )要点，支配性劳动管理是劳动关(🚮)系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照(📌)指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认(🦌)劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络(🥁)科(kē )技有限公司确(🔅)认劳(láo )动关系纠纷案”、《最高(gāo )人民法院(🚺)关(guān )于为稳定(〽)就业提供(gòng )司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、(🍡)《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知(🍞)》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网(💿)约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工(gōng )事(🌉)实进行实质审查(chá(🐖) )，综合考量企业是(shì )否通过(guò )制定奖惩规(guī )则等对司机(🎳)进行劳(láo )动管理，司机能否(fǒu )自主决定运输任务、运输(📪)价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的(🚼)运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在(🔮)用工事实、构成支(🥄)配性劳动管理的，依法认定双方存(cún )在劳动关系。
裁(❗)判结果及理由
平台数据显示，“五一”假期的旅(lǚ )行热(🦐)度值预计将达(dá )到2023年以来的新高，近一周境内酒店搜索(🎞)热度环比上涨了一倍，机票搜索热度上升80%。假期市场呈现(🌎)供需两旺、品质休闲度假游走强的新趋势。
企业与(😂)网约货车司机之间(👡)存在用工事实、构成(chéng )支配性劳动管理的(de )，应当认定存(😂)在劳(láo )动关系——某运输(shū )公司诉杨某劳动争(zhēng )议案(🌀)
《防火卷(juàn )帘 第1部分：通用技术条件》(GB 14102.1—2024)、《防火卷帘(🐓) 第2部分：防火卷帘用卷门机》(GB 14102.2—2024)、《防火卷帘 第3部分：防(♿)火卷帘控制器》(GB 14102.3—2024)3项强制性国家标准，完善了防火卷帘产(🦖)品使用安全和使用(👴)寿命相关要求(qiú )，规定了重要公共(gòng )建筑中使用产品的(🔶)(de )产烟毒性和气密性(xìng )要求。《消防应急(jí )照明和疏散指示(😶)系(xì )统》(GB 17945—2024)强制性国家标准，规定了消防应急照明和疏散(😨)指示系统的产品结构、功能和性能，以及使用的蓄电池(🥜)类型、性能和材料。《点型感烟火灾探测器》(GB 4715—2024)强制性国家(🥘)标准，细化了点型感(🎄)烟(yān )火灾探测器产品分(fèn )类，规定了产品可(kě )靠性和抗(✋)干扰性，限定了降低误报率(lǜ )和漏报率。《火灾(zāi )报警控制(🆑)器》(GB 4717—2024)强制性国家标准，规定了火灾报警控制器的操作方(🛶)式、通信协议、总线性能、控制与数据分析功能，统一(🗽)了时间基准，提升了火灾报警响应速度。这6项标准的实施(🕕)，将进一步(bù )提升我(🔨)国消防产品(pǐn )技术水平和产品性(xìng )能，促进消防产品(pǐ(🦖)n )设备更新，更好保(bǎo )障人民群众生命财(cái )产安全。 (🕗)奥斯卡4月30日电 据最高人民法院微信公众号消息，在“五一(🎧)”国际劳动节到来之际，最高人民法院围绕网约货车领域(🔯)新就业形态劳动关系认定标准，聚焦新就业形态劳动者(🔺)受到(dào )损害和致人(👟)损害责(zé )任承担规则，发布(bù )新就业形态劳动者(zhě )权益(⏲)保障典型案例(lì )，依法妥善保护劳(láo )动者、受害者、企(🦀)业等各方权益，促推平台企业、平台经济健康有序发展(🏢)。本批案例着力明晰以下内容：
一方面，体现“投资者(❄)为本”理念。近年来，官方政策持续引导上市公司提升投(tó(😴)u )资者回报。新“国(guó )九(🧔)条”明确要强化(huà )上市公司现金分红(hóng )监管，鼓励公司合(🐆)(hé )理提高分红率。以(yǐ )比亚迪为代表的龙头企业，以主动(🤹)增加股票股利和资本公积转增等多种方式积极回馈投(🔊)资者。
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