剧情简介
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法院生效裁判(pàn )认为，本案主要争议焦(👮)点为某运输公(gōng )司与杨某是否存在劳动关系(📏)。《中华人民共(gòng )和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起(qǐ )即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法(fǎ )院应当根据用工事实认定(📊)企业和劳动者的法(➰)律关系。而劳(láo )动关系的本(🕉)质特征是支(zhī )配性(👛)劳动管理。本案(àn )中，其一，某运输公司确认杨某(🔑)在某平台注册的账号须选择该公司绑定，并经(😡)公(gōng )司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司安排，某(mǒu )运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行(háng )为。杨某对运输任务、运输价(👧)格均不具有自主决(💻)定权。其(qí )二，某运输公司与(🍬)杨某(mǒu )按月结算工(✊)资，某运(yùn )输公司确认杨某基本每天都有接单(🕟)，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三(sā(🔣)n )，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务(wù )组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用(yòng )工事实，构成支配性劳动管理，应当认定(🐂)双方存在劳动关(guā(🚍)n )系。
新就业形态劳(láo )动(🔶)者执行工作任务致(👙)(zhì )人损害，相关商业保险属责任保险的，受害人(😙)可以依法在侵权责任纠纷中一并向(xiàng )保险人(🍓)主张赔付——陈某诉张某、某物流公司、某保险公(gōng )司等非机动车交通事故责任纠纷案
第三(sān )，妥善审理劳动者执行工作任务受到(🥊)损害案件，案例3“冯(fé(🦗)ng )某诉某物业公司身体权(quá(🌩)n )纠纷案”，强调人民(mí(🐢)n )法院在处理相关案件时应当充分考虑新就业(⏯)形态人员职业伤害保障的制度功能，确保案件(✊)处理结果与有关试点制度安排相向而行。依法支(zhī )持劳动者关于第三人承担民事赔偿责任的请(qǐng )求，明确第三人的侵权责任不因劳动者获(🌖)得新就业形态人(ré(🌷)n )员职业伤害保障待遇而(é(🎮)r )免除或者减轻，筑牢(🚹)(láo )职业安全“防护网”。
签审丨蔡耀远
以(🏏)药品行业为例，美国医药健康与(yǔ )生物科技投(👣)资领域业(yè )内人士卡尔·里祖托分析指出，所谓(wèi )的产业“回迁”根本无法实现，因为美国现(xiàn )在根本没有能力实现药品研发和制造本土化。
(🚹) 解决企(qǐ )业痛点(🙍)，深圳给出的答案从来不只(🚢)是“给政(zhèng )策”，更是“给(✡)机会”——把整座城市变成创新产品的试验场(🐃)。但真正要让企业(yè )心无旁骛搞创新，关(guān )键还(🏬)要解决人的问题。降低闯荡深圳(zhèn )的“第一道门(💎)槛”，让人才扎根无忧，让企(qǐ )业用人放心。
案例2 是否属于新就业形态相关责任保险(xiǎn )中的“业(📌)务有关工作”，应当依(🏾)据具体理赔(péi )情形，结合相(🖌)关行为对于完成业(🕥)务工作的必要性等因素综合审查认定——某(🛳)餐饮(yǐn )配送公司诉某保险公(gōng )司责任保险合(📤)同纠纷案
5月2日，美(měi )国政府正式终止对中(🔇)国小额包裹的免税政策(cè )。一些电商平台不得不重组物流体系，部分产品价格上涨(zhǎng )了一倍多(🎺)。一些外国品牌已停止向美国发货(huò )，一些中小(🗂)企业甚至选择退出(🤾)美国市场。
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