剧情简介
记者丨原(yuán )丁
案例4
餐桌餐椅国家标准
图为：古(🆒)韵(📴)演绎吸引不少游客。中新社发 杭州宋城 供图
“黄炎培是职业教育的先驱，也是我(😘)加入民盟的引路人。”“裁缝的(de )针脚(jiǎo )，缝的是衣(👛)服，连的是(shì )人心(xīn )，培养技能人才就是‘以心(xīn )传心’。”“鼓励高校教授(shòu )深入行业一(🚛)线(🕘)，下沉到企业、项目中，从‘象牙塔’走向‘试验场’。”“尊重每个行业每个岗位的职(🏴)业(🌜)尊严，就是认可每一份工作的价值，无论大小，让每一个为生(shēng )活努力奋斗的人都感(🚌)受到应(yīng )有的(de )敬意。”活动现场，来(lái )自高(gāo )校(📼)、职业院校、企业的民盟(méng )盟员代表分别结合自身工作(zuò )实际，围绕主题各抒己见(💛)。他(🗽)们从不同视角出发，就如何顺应产业变革需求、推进职业技能人才队伍建设展开(🔺)深(🐟)入探讨，为优化技能人才培养路径提供了多元思路。
互联网平台及数字技术要(🍽)(yào )素的(de )加入一定程度上改变了传统(tǒng )劳动(🚊)管(⌛)理方式，但未改变劳(láo )动管理的性质。参照指导性(xìng )案例237号“郎溪某服务外包有限公(🛢)司(🏺)诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征(🎊)。如(😠)何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指(zhǐ )导性案例237号“郎溪某服务外(wài )包有(yǒu )限(👵)公司诉徐某申确认劳动关(guān )系纠纷案”、指(🌿)导(🎻)性案例238号(hào )“圣某欢诉江苏某网络科技(jì )有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人(🎩)民(🌡)法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会(〽)保障部关于确立劳动关系有关事项的通(tōng )知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条(tiáo )等作(zuò )出认(🎠)定。故此，认定企业与(yǔ )网约货车司机之间是(👴)否(💳)存在(zài )劳动关系，应当根据用工事(shì )实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定(🎦)奖(🌴)惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬(🔄)是否构成司机主要收入来源，司机从(cóng )事的运输工作是否属于企业(yè )业务(wù )有机组(❤)成部分等要素，存在(zài )用工事实、构成支配(🍚)性(🈹)劳动(dòng )管理的，依法认定双方存在(zài )劳动关系。
外卖骑手执行工作任务造成第(⛎)三(📄)者损害，企业购买了商业第三者责任保险，当事人请求将承保商业保险的保险公司(🍮)列为共同被告的，人民法院应予准许(xǔ )；保险法规定或者保险合同(tóng )约定(dìng )的受害(🤘)方直接向保险人请求(qiú )赔偿的条件已成就(⭐)的(🍊)，人民(mín )法院应当判令保险公司直接(jiē )承担赔偿责任，以更好发挥保险化解社会矛(🥜)盾(👤)纠纷功能，及时有效保障受害人合法权益。保险赔偿金不足部分，受害人依据《中华人(📣)民共和国民法典》第一千一百九十(shí )一条第一款、《最高人民法(fǎ )院关(guān )于适用〈中(📼)华人民共和国民(mín )法典〉侵权责任编的解(📛)释(🔒)(一(yī ))》第十五条第一款，请求指(zhǐ )派工作任务的企业承担侵权责任的，人民法院应予(🌩)支(⛔)持；企业有证据证明劳动者致人损害的行为与执行工作任务无关的除外。 (🥚)奥斯卡上海4月29日电(杨海燕)百年巴西(xī )企业书赞桉诺(Suzano)为全球最大的(de )商品(pǐn )浆生产商(🐢)之一，其中国业务(wù )与战略全球执行副总裁(📩)及(🕠)亚(yà )洲区业务管理总裁马欣荣(Pablo Machado)近(jìn )日在接受记者专访时透露，其深耕中国市场四(😬)十(🍖)余年的战略布局正迎来新一轮升级。从亚洲首个研创中心的创新成果到绿色供应(🦅)链的深度整合，书赞桉诺以“创新技术(shù )+本土化合作”双轮驱动模式(shì )，持(chí )续加码中国(🚖)市场，并坚信中(zhōng )国在全球可持续发展进程(😜)中(🎋)(zhōng )的核心地位。
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