剧情简介
案例4
法院生效裁判(🎟)认(🥦)为，本案主要争议(yì(😱) )焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人(rén )民共和国劳动合同法》第七条(🕸)规(😪)定：“用人单位自用工之(zhī )日起即与劳动者建立劳(láo )动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企业(🛵)和(🚫)劳动者的法律关系。而劳动关系(xì )的本质特征是支配性劳(láo )动管理。本案中，其一，某(🐇)运输公(gōng )司确认杨某(🏜)在某平台注(zhù )册的账号须选择该公司绑定，并(bìng )经公司审批。杨某在工作过程中需要(🍹)服(👢)从某运输公司安排(pái )，某运输公司存在对杨(yáng )某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格(🖋)均(🌃)不具有自主决定权。其二，某(mǒu )运输公司与杨某按月结(jié )算工资，某运输公司确认杨(⛽)某基本(běn )每天都有接(📺)单，相关运(yùn )输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于(👌)某(🏺)运输公司的(de )业务组成。综上，某运(yùn )输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方(📊)存(💭)在劳动关系。
5月3日，游客在上海市徐汇区武康路街头合影。今年“五(wǔ )一”假期天气(🔪)晴好，市(shì )民游客出游(♑)热情高涨，上海的著(zhe )名旅游景点、网红打卡点人流如织。中新社记者 殷立勤 摄(shè ) (🔋) (💛)奥斯卡上海4月28日(rì )电 (记者 陈静)“全球服务商计划”海外服务点28日在上海正式发布。首批10个海外服务点覆盖(⛲)东(🀄)(dōng )南亚、中东、欧洲、非洲等区域，将为企业提供在地化的(de )市场信息、资源对接、业务拓展等服务，成(🆎)为(🐹)中资企业(yè )融入当地生态的“前哨站”。
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该港执行董事(🔭)吉(🚰)恩·塞罗卡表示，主要进口商都在说，要先按下“暂停键”。
统计显示，在行业层面，关(guān )税不仅没有带来制(💩)造(👛)业回流，反而加重了原材料依赖型行(háng )业的生存压力。美国30%的(de )药品原料依赖进口，文具、服装、电子产品(🏚)等(📳)多个行业企业主坦言，难以在本土寻找替代(dài )供应链。
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