剧情简介
盛秋平介绍称(💮)(chēng )，今(jīn )年以来，商务部坚决贯彻落实党(📈)中央、国务院决策部署，大力实施提振(👋)消费专(zhuān )项行动，加力扩围开展消费品(💷)以旧换新，推动商品消费提质(zhì )升(shēng )级(🧐)(jí )，促进服务消费高质量发展，办好全国精品首发季等促消费活动，成功举办了第五届消博会，推动消费持(🕉)续扩大。一季(👑)度，社会消费品(pǐn )零(líng )售(shò(🛳)u )总额同比增长4.6%，增速比上年全年加快1.1个(🍰)百分点。特别是3月份增长5.9%，创去年以来月(🐽)度最快增速。消费贡献率达到了51.7%，比去年(🆖)全年提高7.2个百分(fèn )点(diǎn )。
下一步，最(🌿)高人民法院将持续坚持新就业形态劳动者权益保障和平台经济健康有序发展互促共进理念，加强对涉(🥥)新就业形态(📯)民事纠(jiū )纷(fēn )案(àn )件的审(🎒)判指导，推动出台有关司法解释，做深做(🐖)实定分止争，维护社会和谐稳定。
对(⛪)于特朗普政府的关税政策，参议院民主(🧢)党领袖查(chá )尔(ěr )斯(sī )·舒默警告，凄惨(🥈)的经济数据将“惊醒”共和党人。
四是举办“购在中国”系列活动。4月13日，商务部会同相关部门在第五届消博(🗨)会(huì )启(qǐ )动(🐳)(dòng )“购在中国”系列活动，部署(🏞)各地聚焦首发经济，围绕精品购物、精(😰)致美食、精彩旅游、精美展演四大领(🤵)域，举办首发首秀首展和丰富多(duō )彩(cǎ(🚫)i )、形式多样的特色活动。“购在中国”不仅(🐔)仅服务于中国消费者，也面向世界各国人民。4月27日下午召开新闻发布会，发布进一步优化离境(jìng )退(tuì )税(shuì(😔) )、扩大入境消费的政策。例如，纳税信用(💕)级别为M级以上的企业均可申请成为退(✳)税商店，起退点由500元下调至200元，现金退税(👦)限额由1万元上调至(zhì )2万(wàn )元(yuán )，更加便(🌲)利境外旅客退税。诚挚欢迎广大外国朋(🐆)友来中国购好物、品美食、赏(shǎng )美景。
案例2
某餐饮配送公司向某保险公司投保雇(gù )主(zhǔ )责(zé(😼) )任险，被保险人为某餐饮配送公司，保险(🤭)金额(每人限额)65万元，雇员工种为外卖骑(🚳)手，雇员1人“阚某”。保单“特别约定”栏载明，本(🛋)保单(dān )附(fù )加(jiā )个人第三者责任：承(🎴)保对被雇佣人员在本保险单有效期内(🛌)从事本保险单所载明(míng )的被保险人业务有关工作时，由于意外或者疏忽，造成被保(bǎo )险(xiǎn )人及其雇员以外的第三者人身伤亡或者财产损失的(🎧)直接实际损失，保障限额40万元。阚某经某(📠)餐饮配送公司指派，驾驶电动自行车前(📴)往公司(sī )定(dìng )点(diǎn )医院办理健康证明(⛏)，途中与钱某发生碰撞，致钱某受伤。交警(🛐)部门认定阚某负(fù )事故全部责任，钱某无责。某餐饮配送公司实际赔偿钱某7.1万(wàn )元(yuán )后，向某保险公司申请理赔。某保险公司认为，该交通事故未(🌄)发生在阚某(😯)送餐途中，办理健康证明不(🤘)属于从事“被保险人业务有关工作”，该(gā(🏎)i )交通事故赔偿责任不属于保险责任范(♊)围，拒绝赔偿。某餐饮配送公司诉至法院(🍛)(yuàn )，请求判令某保险公司在保险责任范围内赔偿7.1万元。
互(hù )联(lián )网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未(😤)改变劳动管(😬)理的性质。参照指导性案例(🏍)237号“郎溪某服务外包有限(xiàn )公(gōng )司(sī )诉(🦎)徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点(🔢)，支配性劳动管理是劳动关系的本质(zhì(🚞) )特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性(xìng )案(àn )例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣(🦏)某欢诉江苏(🌜)某网络科技有限公司确认(🦊)劳动关系纠纷案(àn )”、《最高人民法院关(🚲)于为稳定就业提供司法服务和保障的(🐉)意见》(法发〔2022〕36号)第7条(tiáo )、《劳动和社会(🤭)保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳(láo )社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当(📯)根据用工事(🎒)实进行实质审查，综合考量(⛳)企(qǐ )业(yè )是(shì )否通过制定奖惩规则等(😛)对司机进行劳动管理，司机能否自主决(👗)定运输任务、运(yùn )输价格，劳动报酬是(🎹)否构成司机主要收入来源，司机从事的(de )运(yùn )输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定(⬅)双方存在劳(🎳)动关系。
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