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典型意(♏)义
(👈) 裁判结果及理由
典型意义
上海市企业走出(💦)去综合服务(wù )平台静安(ān )服务点揭(jiē )牌。(静安(ān )区新闻办(bà(🔉)n )供图)
在中国知网,记者还查询到该作者的另一篇发布于(🈶)2020年的论文,显示单位仍为山东大学齐鲁医院妇科。
42家上市(👂)银行全年累计分红超6000亿元。食品饮料、石油石化行业以(🔡)千亿(🐺)分红规模紧随其后。
法院生效裁判认为,本案主要争(🐠)议焦点(diǎn )为某运输(shū )公司与杨(yáng )某是否存(cún )在劳动关(guān )系(🍊)。《中(zhōng )华人民共和国劳动合同法》第七条规定:“用人单位自用(🥐)工之日起即与劳动者建立劳动关系”,据此,人民法院应当根据(⏮)用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的(🛃)本质(🌍)特征是支配性劳动管理。本案中,其一,某运输公司确(què )认(🅱)杨某在(zài )某平台注(zhù )册的账号(hào )须选择该(gāi )公司绑定(dìng ),并(🎸)经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司安排,某(🌥)运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输(🚪)任务、运输价格均不具有自主决定权。其二,某运输公司(🛀)与杨(🏒)某按月结算工资,某运输公司确认杨某(mǒu )基本每天(tiān )都(🔺)有接单(dān ),相关运(yùn )输收入构(gòu )成杨某主(zhǔ )要经济来(lái )源。其(👻)三,杨某从事的是混凝土运输工作,属于某运输公司的业务组(🧒)成。综上,某运输公司与杨某之间存在用工事实,构成支配(😖)性劳(📤)动管理,应当认定双方存在劳动关系。
2025年“五一”假日,上(🔼)海市(😰)共接待游客1650.06万人次,同比(bǐ )增长1.61%。图(tú )为上海黄(huáng )浦江景(➿)。李佳佳摄(shè )
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