剧情简介
互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变(💶)劳动管理的性质。参照指导性案例(🐅)237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐(🙊)某申确认劳动关系(xì )纠纷案”裁判(🌔)要点(diǎn )，支配性劳动管理(lǐ )是劳动(🍕)关系的本质(zhì )特征。如何判断存(cú(㊗)n )在“支配性劳动管(guǎn )理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢(🖊)诉江苏某网络科技有限公司确认(💳)劳动关系纠纷案”、《最高人民法院(🧚)关于为(wéi )稳定就业提供司法(fǎ )服(🔊)务和保障的意见(jiàn )》(法发〔2022〕36号)第(👵)7条(tiáo )、《劳动和社会保(bǎo )障部关于(🎠)确立劳动(dòng )关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应(🛤)当根据用工事实进行实质审查，综(🏅)合考量企业是否通过制定奖惩规(💏)则等(děng )对司机进行劳动管(guǎn )理，司(📭)机能否自主(zhǔ )决定运输任务、运(🤬)(yùn )输价格，劳动报酬(chóu )是否构成司(🔱)机主要(yào )收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法(🆙)认定双方存在劳动关系。
(“三里(🚇)河”工作室) 近日，一篇题为(wé(🚹)i )《针对性护理干预(yù )在子宫肌瘤围(🥖)手术(shù )期的情绪和生活质(zhì )量临(🕰)床应用效果》的论文在网上被广(guǎ(🛒)ng )泛议论。该论文中称“选取了子宫肌瘤患者80例，对照组患者中，男27例，女13例，观察组患者中，男28例，女12例”。男性会患子宫肌瘤吗？该论文被指(🎛)“过于离谱”。
“现在的状态是：停(🐨)下来(lái )，观望”
最后(hòu )50:49的结果，是(⛪)动用了(le )参议院议长、美国(guó )副总(🌉)统万斯，他赶(gǎn )到国会大厦投出了(🐍)(le )一票。而投票结果(guǒ )，无疑展现了参(🎖)议院内对特朗普政府关税政策的巨大分歧。
案例3 劳动者获得新就业形态人员职业伤害保(🥂)障待遇后，有权请求第三人依法承(🌭)担侵权责任——冯某诉某物业(yè(📜) )公司身体权纠纷案(àn )
一审法(🛵)院判决(jué )某保险公司赔偿陈(chén )某(🔜)保险金，不足部(bù )分由某物流公司(🗜)赔(péi )付。一审判决已经(jīng )发生法律(🗯)效力。
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